Ahntastic Adventures in Silicon Valley
연초면 한 해의 계획 및 다짐들이 페이스북 피드를 뒤덮는다. 금연, 다이어트, 독서 등. 재미있는 것은 대부분 매년 새해 다짐이 똑같다는 것 (뜨끔!). 나 역시 매년 다짐을 세우고 살아왔지만 대부분 작심삼일로 끝나고 말았다. 그러다가 문득 회사에서 목표를 세우는 것 처럼 개인적인 목표도 OKR 형식으로 좀 더 체계적이고 구체적으로 작성하고 트래킹 해보면 어떨까라는 쓸데 없는(?) 생각이 들었다.… Read more OKR – 개인 목표 설정에 적용해보기
Y Combinator는 월요일마다 Monday Morning Macro라는 이메일 소식지를 출간한다 (예전 포스트 참고). 연말연시 직원들이 많이 휴가를 가서 그런지 소식지 내용이 지난 여름에 개최한 ‘Startup School’이라는 이벤트 우려먹기 였는데, 집 앞에서 한 이벤트임에도 가보지 못한 나로써는 재탕임에도 ‘앗싸~’ 하고 읽어 내려갔다. 내용은 Startup School에서 YC 파트너들이 답변한 스타트업 관련 질문들. 그 중에서도 여섯번 째 질문이 가장… Read more 스타트업 창업자들이 시간 낭비하는 것들…
작년에 이어 올해에도 First Round Capital이 스타트업 근황에 대한 보고서를 출간하였다. 작년에도 짧게 요점을 요약/번역해서 블로그에 올렸었는데, 올해도 보고서에 나온 내용 중 몇 개를 추려 개인적인 의견을 덧붙여 (파란색) 나누어본다. [slideshare id=69649268&doc=slidesharetest-161129183523] . 1. 창업자의 가장 큰 고민거리는 인재 및 고객 유치이다. 2년 연속 창업자들은 인재 발견 및 영입이 가장 큰 걱정거리라고 답변하였다. 반면, 작년엔… Read more 2016 결산: 스타트업 근황 (State of Startups)
내가 좋아하는 VC인 First Round Capital에서 올해에도 스타트업 트렌드 보고서를 발표하였다. (이 보고서 정리는 다음 포스팅에…). 여기서 눈에 띈건 2년 연속 훌륭한 인재를 채용하는 것이 스타트업 창업자들의 가장 큰 고민거리라는 설문 결과였다. 인재를 발굴하는 것은 스타트업만의 문제가 아니다. 링크드인도 회사 운영 제1 원칙이 인재이고 (‘Talent is our number one priority’), 구글, 페이스북 등 실리콘밸리의 모든… Read more 훌륭한 인재 채용을 위한 면접관의 원칙
내 집 사무실 벽에는 마이클 조던 카드가 잔뜩 걸려있다. 중학교 때 조던의 전성기를 보면서 열심히 모았던 것인데 올해 초 할머니 댁에서 먼지를 먹고 있는 것을 우연히 발견하여 가져오게 되었다. 마이클 조던은 미국에서 ‘위대함’의 대명사다. 농구 역사상 가장 위대한 선수 중 한 명일 뿐만 아니라 전 세계의 농구 붐을 일으키고 나이키라는 회사를 세계 최대 스포츠 의류… Read more 위대함의 길