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실리콘밸리의 인재 유치 전쟁

실리콘밸리가 혁신의 산실인 이유는 전 세계에서 최고의 인력들을 끌어드리기 때문이다. 멋진 기술 혁명을 갈망하는 인재들이 모여 더 놀라운 혁신을 만들어 내고, 그것이 또 새로운 세대의 인재들을 유입 시키고… 정말 선순환의 끝장이다. 실리콘밸리 안에서도 기업들 간 서로 더 유능한 인재들을 유치하려고 큰 노력을 기울이고 있는데, 때로는 도를 넘는 스카웃 경쟁으로 CEO 끼리 싸우는 상황도 벌어진다. (가장 유명한 일화로 스티브 잡스가 인력 유출로 ‘빡쳐서’ 팜(Palm) CEO에게 항의 서한을 보낸 상황을 들 수 있다.)

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스티브 잡스가 애플의 인력을 빼가는 팜 CEO 에드 콜리간에게 보낸 항의 서한.

링크드인에 다니다 보니 아무래도 ‘인재 유치 전쟁’에 대한 이야기를 좀 더 자주 듣게 된다. 업계 사람들끼리 술자리에서 ‘노가리 까기’ 주제가 될 법한 이런 이야기들은 사실 치열한 경쟁에서 살아남기 위한 회사들의 처절한 몸부림이다.

다음은 들었던 이야기 중 ‘only in Silicon Valley’스러운 일화들이다. (참고: 일화로 들은 이야기므로 100% 사실 관계는 보장할 수 없음. 😜)

링크드인: 천만원이 넘는 채용 보상금

미국 대부분의 회사는 직원들이 주변 인재들을 요직에 추천하고, 채용시 금전적 보상을 받는 직원 추천 채용 제도(employee referrals)가 있다. 만약 추천한 후보가 채용이 되면 직급에 따라 $3천달러 ~ $5천달러 정도의 ‘리퍼럴 보너스’를 지급한다. 링크드인은 몇 년 전, IPO를 하고 얼마 안되어 어느 특정 개발 직군이 너무 부족한 적이 있었다. 이에 회사에서 이 직군 개발자에 대한 리퍼럴 보너스를 $1만달러로 올리고 각 팀 당 누가 더 좋은 인력을 추천하는지 이벤트까지 열었다. 성공적인 추천 한번에 천만원이 넘는 돈을 포상금으로 받을 수 있다니! 들리는 소문에 의하면 어떤 엔지니어는 20명 넘게 성공적인 추천을 하여 연봉 못지 않은 포상금을 받았다는…😮

스트라이프 (Stripe): 팀 통째로 채용

Stripe는 결제 시스템 및 API를 제공하는 Y Combinator 출신 회사로 최근 엄청난 성장세를 보이고 있는 회사이다. 이 회사는 BYOT (Bring Your Own Team) 제도를 도입하여 2-5명의 팀원 단체로 회사에 지원할 수 있고, 팀 단위로 합격과 불합격을 결정한다. (하지만 합격 수락은 개인별로 할 수 있다). 실력있는 인재를 한 명씩 뽑는 것이 아니라 ‘쌍끌이 그물’로 스타급 팀을 한번에 낚아오는 것이다.

페이스북: 1억 쏴주면 되겠니?

구글, 페이스북, 애플 같은 회사들은 많은 사람들이 입사하고 싶어하지만, 모험과 대박을 노리는 (…이라고 읽고 ‘스타트업 병’ 이라고 쓰는) 사회 초년생 개발자들에겐 매력이 떨어지는 것이 사실이다. 대신 이런 대기업이 창고에 남아 도는건 엄청난 현금! 페이스북은 이런 ‘스타트업 기질을 가진’ 대졸 합격생들이 오퍼 레터에 사인을 하는 순간 그 주에 10만불 (1억+)을 사이닝 보너스로 넣어 준다고 한다. 💸 대부분의 학생들은 졸업과 동시에 몇 억의 학자금 빚을 값아야 하는데, 이런 페이스북의 제안이 엄청나게 매력적으로 다가올 수 밖에!

우버: 네가 아는 가장 똑똑한 친구 세 명 이름 불러봐

내가 들은 이야기 중에 가장 황당하고, 동시에 ‘아 역시 우버구나’ 라고 생각이 들게 만든 이야기다. 우버는 급속한 성장을 겪으면서 구글처럼 차분하게 2-3개월 공을 들여가면서 옥석 지원자들을 가릴 여유가 없었다. 오늘 개발자를 뽑지 못하면 내일 서버가 다운되고 경쟁사들에게 고객을 뺏길 위험이 있던 것이다. 이에 우버는 직원들에게 자신들이 아는 가장 똑똑한 개발자 친구들 세 명의 이름과 연락처를 요청하였고, 이 목록에 들어간 사람들에게 인터뷰도 없이 바로 오퍼 레터를 날렸다고 한다! 생각해보라… 뜬금없이 어느날 ‘앤드류님 안녕하세요, 친구 데이빗이 우버에 다니죠? 우버 괜찮은 회사인데… 우리 같이 해요. 워낙 평판이 좋으셔서 인터뷰는 생략하고요, 3주 안에 바로 시작하시는 조건에 급여는 얼마로 대우해 드립니다. 연락주세요!’ (아… 나도 정말 이랬으면 좋겠다.)

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앞으로 또 어떤 회사가 이보다 더 ‘독한’ 채용 아이디어를 가지고 나올지 기대가 되면서 동시에 드는 생각: ‘역시 실력이 최고다. 실력을 키워서 나도 한번 모셔짐 당해보자!’

 

 

이미지: https://goo.gl/TMnK4u

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Published in Silicon Valley

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