Skip to content →

Andrew Ahn Posts

OKR – 개인 목표 설정에 적용해보기

연초면 한 해의 계획 및 다짐들이 페이스북 피드를 뒤덮는다. 금연, 다이어트, 독서 등. 재미있는 것은 대부분 매년 새해 다짐이 똑같다는 것 (뜨끔!). 나 역시 매년 다짐을 세우고 살아왔지만 대부분 작심삼일로 끝나고 말았다. 그러다가 문득 회사에서 목표를 세우는 것 처럼 개인적인 목표도 OKR 형식으로 좀 더 체계적이고 구체적으로 작성하고 트래킹 해보면…

계속 읽기 | Continue Reading OKR – 개인 목표 설정에 적용해보기

Comments closed

스타트업 창업자들이 시간 낭비하는 것들…

Y Combinator는 월요일마다 Monday Morning Macro라는 이메일 소식지를 출간한다 (예전 포스트 참고). 연말연시 직원들이 많이 휴가를 가서 그런지 소식지 내용이 지난 여름에 개최한 ‘Startup School’이라는 이벤트 우려먹기 였는데, 집 앞에서 한 이벤트임에도 가보지 못한 나로써는 재탕임에도 ‘앗싸~’ 하고 읽어 내려갔다. 내용은 Startup School에서 YC 파트너들이 답변한 스타트업 관련 질문들. 그…

계속 읽기 | Continue Reading 스타트업 창업자들이 시간 낭비하는 것들…

Comments closed

2016 결산: 스타트업 근황 (State of Startups)

작년에 이어 올해에도 First Round Capital이 스타트업 근황에 대한 보고서를 출간하였다. 작년에도 짧게 요점을 요약/번역해서 블로그에 올렸었는데, 올해도 보고서에 나온 내용 중 몇 개를 추려 개인적인 의견을 덧붙여 (파란색) 나누어본다. . 1. 창업자의 가장 큰 고민거리는 인재 및 고객 유치이다. 2년 연속 창업자들은 인재 발견 및 영입이 가장 큰 걱정거리라고…

계속 읽기 | Continue Reading 2016 결산: 스타트업 근황 (State of Startups)

Comments closed

훌륭한 인재 채용을 위한 면접관의 원칙

내가 좋아하는 VC인 First Round Capital에서 올해에도 스타트업 트렌드 보고서를 발표하였다. (이 보고서 정리는 다음 포스팅에…). 여기서 눈에 띈건 2년 연속 훌륭한 인재를 채용하는 것이 스타트업 창업자들의 가장 큰 고민거리라는 설문 결과였다. 인재를 발굴하는 것은 스타트업만의 문제가 아니다. 링크드인도 회사 운영 제1 원칙이 인재이고 (‘Talent is our number one priority’),…

계속 읽기 | Continue Reading 훌륭한 인재 채용을 위한 면접관의 원칙

Comments closed

그로스 해킹, 어디까지 해봤니? #9: 그로스 해커의 자질

집 청소를 하면서 예전 회사에서 팀원 채용 인터뷰시 쓰려고 정리했던 노트를 발견하였다. 날짜를 보니 2013년 말, 링크드인이 미친듯이 성장할 때 내 팀은 물론, 옆에 팀 친구들의 채용도 돕고자 일주일에 십 수 시간씩 인터뷰에 쏟았을 때 작성했던 것이었다. 최고의 인재를 뽑고 싶은 마음은 누구나 있지만 일주일에 근무시간 절반 가량을 채용 업무…

계속 읽기 | Continue Reading 그로스 해킹, 어디까지 해봤니? #9: 그로스 해커의 자질

Comments closed
Show Buttons
Hide Buttons